【広東省】企業従業員の出産手当金支給方法の最適化に関する通知

今回は2025年12月から施行された広東省での出産手当金支給方法について解説します。

中国では各種手当等の条例は省・市単位で異なることが多いので分公司・事業所単位で確認することが必要となります。

広東省医療保険局は、「企業従業員の出産手当金支給方法の最適化に関する通知」（粤医保発〔2025〕32号）を発行し、2025年12月1日（当日含む）より、出産手当金の支給条件を満たす被保険者従業員は、原則として本人の申請に基づき、医療保険経営機関が手当金を直接個人に支給できることを明確にしました。

新旧政策の対比は以下の通りです。

今回の新政策は、広東省が出産保険サービスを最適化する重要な一歩であり、手当金の支給プロセスをより便利で透明にし、同時に、従業員の産休期間中の待遇を保証するという雇用主の責任を強化することが見込まれています。

注意点として、手当金が直接個人に支給された後も、産休期間中の元の給与基準が出産手当金を上回る従業員については、引き続き雇用主が差額を補填する必要があります。医療保険部門は雇用主の主体的責任を明確にしており、例えば広州市と深圳市の医療保険局はいずれも、雇用主は被保険者従業員の産休給与と出産手当金の計算調整を適切に行い、法的に差額を補填しなければならないと規定しています。

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2026年3月2日　　福島県中国ビジネスサポートデスク